서울특별시택시운송사업조합(이하 ‘서울택시조합’)과 전국택시노동조합연맹 서울지역본부(이하 ‘전택노련 서울지역본부’), 전국민주택시노동조합 서울지역본부(이하 ‘전국민주택시노조 서울지역본부’)는 5월 13일 서울택시조합 회의실에서 택시산업의 지속가능한 발전과 다양한 근로형태 정착을 위한 노‧사 공동합의문을 발표했다.

이번 합의는 최근 개정된 「택시운송사업의 발전에 관한 법률」 제11조의2에 따라 다양한 근로형태 운영이 가능해진 데 따른 후속 조치로, 변화하는 택시산업 환경에 대응할 수 있는 새로운 근로체계를 마련하기 위해 추진됐다.

특히 노‧사는 기존의 획일적인 근무방식에서 벗어나 주 40시간 미만 소정근로시간 운영 등 보다 유연한 근로형태를 현장에 안착시키는 데 상호 협력하기로 뜻을 모았다.

이를 통해 운수종사자의 근로 선택권을 확대하고 일‧생활 균형을 지원하는 한편, 택시업계의 구조적인 인력난 해소에도 도움이 될 것으로 보고 있다.

이날 합의식에는 서울택시조합 김동완 이사장과 전택노련 서울지역본부 이원형 의장, 전국민주택시노조 서울지역본부 신주하 사무국장이 참석했다.

노․사는 공동합의문에서 ▲근로자의 근로여건 개선과 일‧생활 균형 지원 ▲주 40시간 미만 소정근로시간 운영 등 다양한 근로형태 도입 ▲근로자의 선택권 확대 ▲택시산업 경쟁력 강화를 위한 노‧사 협력 등을 주요 과제로 제시했다.

또한 주 40시간 미만 근로체계 도입이 고령자와 여성, 청년층 등 신규 인력 유입을 촉진하고, 다양한 근로 수요를 반영할 수 있는 환경 조성으로 이어질 것으로 전망했다.

아울러 보다 안정적인 운수 서비스 제공과 업계 운영 효율성 향상에도 긍정적인 효과가 있을 것으로 기대했다.

서울택시조합 김동완 이사장은 “이번 합의는 산업 환경 변화에 맞춰 택시업계가 새로운 근로체계를 함께 만들어 나간다는 데 의미가 있다”며 “노‧사가 지속적인 협력을 통해 운수종사자의 근로 만족도를 높이고, 택시산업의 경쟁력과 미래 성장 기반을 강화할 수 있도록 노력하겠다”고 밝혔다.